| 이름 | 대유위니아지회 | 이메일 | mdas@mdas.com | ||
| 작성일 | 2017-09-18 | 조회수 | 153 | ||
| 파일첨부 | 근무시간 단체협약 대로 시행하게된 이유.hwp | ||||
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| 번호 | 제목 | 작성자 | 작성일 | 조회 | |||||
| 42 | 조합원들이 기본요구안 마져도 제시못하는 사측의 행태 | 위니아딤채지회 | 2019-08-12 | 34 | |||||
| 41 | 더 이상  |
대유위니아지회 | 2018-04-26 | 267 | |||||
| 40 | 총회개최관련 |
대유위니아지회 | 2018-04-09 | 167 | |||||
| 39 | 일방적 단협해석 사측을 규탄한다. |
대유위니아지회 | 2018-04-09 | 176 | |||||
| 38 | 조합원 동지들께 |
대유위니아지회 | 2018-03-20 | 194 | |||||
| 37 | 기쁨과 행복이 가득한 한가위 되세요 |
대유위니아지회 | 2017-09-28 | 167 | |||||
| 36 | 사측은 노동조합 무시하는 독단적 행동 중지하고 합의사항 이행하라 |
대유위니아지회 | 2017-09-18 | 214 | |||||
| 35 | 도를 넘어 오만 방자함을 드러내고 있다 |
대유위니아지회 | 2017-09-18 | 158 | |||||
| 34 | 근무시간 단체협약 대로 시행하게된 이유 |
대유위니아지회 | 2017-09-18 | 154 | |||||
| 33 | 가족과 함께 즐거운 하기 휴가 보내시기 바랍니다. |
대유위니아지회 | 2017-09-18 | 190 | |||||
| 32 | 성과급에 기초한 임금안 철회하고 기본급 인상안 제시하라!! |
대유위니아지회 | 2017-08-14 | 132 | |||||
| 31 | 노사합의 없는 생산설비 강제철거로 인해 발생하는 모든 책임은 사측에 있음을 밝혀 둡니다 |
대유위니아지회 | 2017-06-29 | 124 | |||||
| 30 | 엿장수 인가? 경영자인가? |
대유위니아지회 | 2016-01-29 | 448 | |||||
| 29 | 9기 출범 대자보 |
대유위니아지회 | 2015-10-09 | 435 | |||||
| 28 | 대유자본이 말하는 새로운 노사문화의 본질은 ? |
대유위니아지회 | 2015-09-25 | 443 | |||||
| 27 | 2015년 9월 2일 조인식을 끝으로 노,사 새로운 문화를 약속하며 임금교섭은 마무리 되었다. |
대유위니아지회 | 2015-09-10 | 435 | |||||
| 26 | 특별 매각교섭을 통한 합의안 반드시 이행하라 |
위니아만도지회 | 2015-04-30 | 455 | |||||
| 25 | 사측은 노,사 합의한 고용안정과 근로조건에 대한 약속을 반드시 이행하라 |
위니아만도지회 | 2015-04-23 | 493 | |||||
| 24 | 살아도 산 것인가 의문을 자아낼 수밖에 없는 |
위니아만도지회 | 2015-03-30 | 503 | |||||
| 23 | 대유위니아 경영진은 현장 외주화에 대한 잘못된 경영계획 즉각 중단 |
위니아만도지회 | 2015-03-17 | 560 | |||||
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